一、微信聊天记录可以证明感情破裂吗
微信的聊天记录在一定的情形下能够当作证明感情已破裂的证据。
要是聊天记录里有双方老是争吵、对对方态度冷漠、表露分手的想法等情况，就可以体现出夫妻关系在变差。
不过要留意，仅仅只有微信聊天记录或许没办法确凿地证明感情破裂，还得结合其他的证据，像证人说的话、一起生活的实际状况等。
并且聊天记录得具备真实性、合法性以及关联性，比如说不能用不正当的手段去获取，内容得和感情破裂有关联。
总之，微信聊天记录可以作为一个参考，但不能单单依靠它来认定感情破裂，得综合多方面的因素来进行判断。
二、微信聊天记录达成的协议有效吗
微信聊天记录所达成的协议在特定条件下是具备有效性的。
要是该聊天记录能够明确地展现出双方真实的意思表达，具备合同的基本要素，像当事人、标的、价款等，并且不违背法律法规的强制性规定，一般来说是有效的。
不过要留意的是，如果存在证据方面的瑕疵，比如聊天记录被篡改或者难以证实其真实性，就有可能对其法律效力产生影响。
另外，某些特殊类型的协议可能需要特定的形式或者经过审批，仅仅依靠微信聊天记录可能是不够的。
总之，微信聊天记录达成的协议是否有效，需要综合多方面的因素来考量，要是有疑问的话，可以向专业律师进行咨询。
三、微信聊天记录可以作为书面劳动合同吗
微信聊天记录，通常是没办法直接当作书面劳动合同的。
你看，劳动合同那可是得具备法定的条款，而且还得有双方签字或者盖章之类的形式要件才行。
虽然微信聊天记录能算是证据当中的一员，但是它存在一些问题，就比如说很容易被篡改，这就使得很难确定它的真实性。
要是仅仅靠着微信聊天记录去主张存在劳动合同关系，到了诉讼的时候，那可就麻烦，很可能会遭遇对方的否认，而且自己这边的证据也不够充足。
不过，如果微信聊天记录能够特别清晰地展现出双方关于劳动权利义务的那些约定，像工作内容、报酬、工作时间等等这些关键的条款，并且还能和其他的证据相互印证起来，在一定的条件下，那可是有可能被法院给采信的，也就能够当作认定劳动关系的依据。
总而言之，可不能单单只依靠微信聊天记录来认定书面劳动合同，得把多种因素都综合起来考虑考虑才行。
